美国劳工部调查Scale AI：聚焦数据标注公司员工权益与薪酬问题！

近期，数据标注初创企业 Scale AI 因其遵循《公平劳动标准法》（FLSA）而受到美国劳工部（DOL）的调查。这一联邦法律主要涵盖未支付工资、员工与承包商的错误分类及对员工的非法报复等事项。

根据 TechCrunch 的报道，此项调查自2024年8月开始，目前仍在持续进行中。需强调的是，调查的进行并不自动意味着 Scale AI 存在违法行为，最终结果或将支持或驳回公司的立场。

Scale AI 总部位于旧金山，去年其估值达138亿美元。该公司依赖于大量被认定为承包商的劳动力，进行图像标注等关键的人工智能任务，为大型科技企业及其他机构提供服务。Scale AI 的发言人乔·奥斯本表示，调查始于前一届总统政府时期，他们认为监管者对公司业务模式的理解存在误区。奥斯本指出，Scale AI 已与劳工部进行了广泛的沟通，力图阐明其商业模式，并表示交流进展良好。他还提到，Scale AI 为美国人提供了比其他公司更多的灵活工作机会，并称来自参与者的反馈“压倒性地积极”。

然而，Scale AI 也面临法律挑战，近期有前员工对其劳动实践提起诉讼，指控公司未支付工资及错误分类，导致未能享受加班补偿和病假等权益。对此，Scale AI 予以坚决否认，强调其完全遵守法律，致力于确保薪酬标准达到或超过当地生活工资水平。

此外，Scale AI 在国际劳动实践方面同样受到关注。2023年，《华盛顿邮报》对其海外员工的工作条件进行了调查，报道称一些承包商反映薪酬水平偏低。对此，Scale AI 表示，薪酬水平正在持续改善中。

美国劳工部表示，大多数案件可以通过行政方式解决，但若雇主确实违反法律，可能将面临罚款甚至监禁。此外，劳工部还可强制雇主将承包商重新分类为员工。例如，2024年2月，酒店人力资源初创公司 Qwick 与劳工部达成和解，支付210万美元，并宣布加利福尼亚的所有工人将被重新分类为正式员工。

值得一提的是，Scale AI 在新一届总统政府中似乎获得了一定的支持。其首席执行官兼创始人亚历山大·王曾参加特朗普的就职典礼，而公司的前常务董事迈克尔·克拉茨奥斯被提名为白宫科技政策办公室的新主任。