2026年AI风暴来袭：三成企业欲用智能取代人类员工，未来工作将何去何从？

根据PTAG最新发布的调查结果，人工智能正在迅速渗透到职场的核心领域，预计到2026年，它将成为企业用AI取代员工的关键转折点。AI Resume Builder的研究显示，约30%的公司计划在2026年用AI替代部分员工，而到2025年，已有21%的企业在特定岗位上完成了这一转变。

调查还指出，近一半（49%）的企业预计将用AI取代10%至45%的现有员工，另外7%的雇主表示，超过六成的员工岗位将受到影响。从岗位分布来看，客服、行政文员以及IT和技术支持等职位最容易被AI取代。这些领域与AI目前的主要应用方向高度契合，如数据分析、会议纪要生成、信息检索和文档摘要。同时，人力资源（HR）与招聘岗位也在被AI取代的名单上，约有30%的雇主预计这些岗位将在2026年被AI介入或替代。

这份报告引发了员工普遍的就业焦虑。Resume Now早前的调查显示，高达89%的员工担心自己会被AI取代。部分员工甚至选择隐瞒在工作中使用AI的事实，担心暴露后会使自己的岗位显得“可替代”。同时，Adaptavist的研究发现，35%的员工因担心被替换而囤积知识，还有38%的人对于培训同事持保留态度。

然而，AI Resume Builder的职业顾问Rachel Serwetz指出，员工要想在AI时代保持竞争力，就必须主动学习与岗位相关的AI工具。她强调：“尽管AI可能接管部分职能，但人类依然需要负责管理、监督和优化这些AI系统。”此外，调查显示，67%的企业领导认为，具备AI技能的员工在就业市场上更具安全感，而拥有AI能力的求职者也更受青睐。Serwetz补充道：“如果自动化让你对当前岗位失去兴趣，这或许是重新规划职业方向的良机。”

总的来说，面对AI的崛起，积极应对是我们每个人的责任。无论是提升自身技能，还是拥抱变化，我们都能在这个快速发展的时代找到属于自己的位置。掌握AI技能不仅是职场的“护身符”，更是我们在未来竞争中立于不败之地的重要保障。