Shopify CEO要求团队在招聘新成员前，先证明AI无法胜任该工作

最近，Shopify 首席执行官托比・吕特克（Tobi Lütke）发布了一份备忘录，强调在考虑增加人手或资源之前，团队必须明确为何需要依赖人工智能（AI）完成工作。吕特克指出，这一要求旨在鼓励团队思考如何将AI融入工作流程，激发创新。

备忘录中，吕特克提出了一个关键问题：“如果自动化AI代理已经成为团队的一部分，那么这个领域将会发生怎样的变化？” 这个问题可以引发富有创意的讨论和项目，有助于团队更好地利用现有资源。他强调，AI的运用已经成为公司工作方式的根本变革之一，也是他职业生涯中见到的变化速度最快的之一。

在备忘录中，吕特克强调，熟练掌握AI的运用已经成为Shopify员工的基本要求。他强调，学习和练习这项技能是一项不断进行的过程。此外，关于AI使用的问题将被纳入公司的绩效评估和同事评审问卷中，以推动员工思考如何与AI合作。

吕特克强调，成功的关键在于整个团队将专业技能与AI结合，为商家提供更优质的服务。他的言论不仅凸显了对AI技术的重视，也展示了Shopify希望通过技术进步提升整体工作效率的愿景。其中重点如下：

• 在增加人手或资源前，团队需证明AI无法完成的任务。
• 使用AI已成为Shopify员工的基本工作要求。
• 整体成功依赖于专业技能与AI的结合，目的是更好地服务商家。