Z世代女性在人工智能应用中掉队：深度解析原因

据 Fast Company 报道，Z 世代正在重新定义职场中的期望，他们对工作场所的看法与前几代人截然不同。Slack Workforce Lab 的研究表明，18 至 29 岁的年轻员工对工作场所的期望与老一辈员工存在显著差异，这影响了他们对工作场所的态度。Slack 的数据显示，年轻员工对工作场所的期望与老员工不同，在对超过 10,000 名员工的调查中，有 35% 的年轻人表示他们会因为价值观不符而离职，而年长员工的这一比例为 29%。

此外，研究还表明，与 Z 世代的求职者相比，Z 世代的员工更有可能优先考虑价值观，有 25% 的人表示价值观对他们来说非常重要。这种价值观包括公司的使命感。此外，他们还希望看到雇主在工作场所内外都采取负责任的行动。另一方面，根据 LinkedIn 的最新人才招聘报告，对于求职者来说，薪酬仍然是最重要的因素。LinkedIn 的数据显示，43% 的求职者表示薪酬福利是他们最看重的因素，而看重工作与生活平衡的比例为 57%。因此，对于公司而言，了解不同员工群体的期望至关重要。

了解员工的需求至关重要，peoplepower.ai 的 HR 技术专家 Theresa Fesinstine 认为，理解员工的需求是至关重要的。她表示，确保公司文化与员工的期望相符非常重要。她补充说，公司需要关注员工的职业发展。这意味着提供学习和发展机会，并确保员工能够获得职业发展和指导，从而提高整体敬业度。Fesinstine 表示，在招聘方面，公司应该明确地说明他们的文化，从而吸引与公司价值观相符的人才。在工作场所中，Z 世代正在寻求真实性和归属感。Slack 的研究表明，55% 的 18 岁至 29 岁员工表示，他们更有可能留在重视员工反馈的公司，而 60 岁以上员工的这一比例仅为 33%。Booz Allen 的人工智能领域女性负责人 Yvette Wolfe 认为，Z 世代希望他们的价值观能够得到体现，他们希望能够充分地表达自我，同时也希望工作能够灵活地适应他们的生活。一个共同点是，Z 世代员工希望他们的雇主能够倾听他们的意见，同时为他们提供有意义的职业发展机会。德勤 2024 年发布的第五项年度报告显示，59% 的 Z 世代和千禧一代员工会因为组织的目标与他们的价值观不符而感到沮丧。保持竞争力需要了解员工的需求，四分之一的人表示，如果可以做出改变，他们最希望公司能够更多地关注员工的福祉，因为他们更有可能长期留在重视员工福祉的组织中。

员工对工作场所的期望也与工作与生活的融合有关，这指的是工作和个人生活之间的界限日益模糊，以及对灵活工作安排的需求。对于公司而言，这意味着需要重新考虑员工体验，并优先考虑员工的福祉。此外，员工希望工作场所能够支持他们的职业发展，他们希望能够获得学习和成长的机会，从而提高自身的技能。当然，对于公司而言，了解年轻一代的期望至关重要，以便能够在人才竞争中保持优势。此外，他们还希望工作场所能够反映出他们的价值观和目标。总而言之，公司需要努力创造一个能够满足不同员工群体需求的工作场所。