LinkedIn发布AI招聘助手，赋能招聘者高效精准匹配人才

近日，职场社交平台领英(LinkedIn)推出了一款名为“招聘助手(Hiring Assistant)”的新人工智能工具，旨在利用AI技术简化招聘流程，为企业寻觅合适的候选人。通过这款招聘助手，用户可以更高效地筛选和找到符合要求的求职者。

领英此次尝试旨在改进招聘领域的现有方式。尽管目前许多公司依赖手动筛选和评估大量简历，但招聘助手能够帮助企业快速识别出潜在的合适人选，从而节省时间和精力。这意味着企业能够更快地找到并聘用理想的员工，这对业务发展至关重要。与此同时，“招聘助手”的推出，也体现了领英在招聘领域的创新和技术投入，旨在为企业提供更优质的人才服务。

“我们希望能够帮助我们的用户更快地找到合适的人才，这样这款工具就能帮助他们节省更多的时间”，公司代表表示。据悉，通过 AI 技术的加持，领英期望能够革新招聘方式。目前，该公司正积极探索 AI 技术在招聘和人才管理中的应用。

为实现这一目标，领英采用了 AI 技术。招聘助手能够帮助用户更好地评估和筛选潜在的候选人，从而简化繁琐的招聘流程。该功能主要通过 “技能匹配” 的方式来实现，它可以根据用户输入的关键词，筛选出具有相关技能和经验的求职者。这一AI工具能够有效减少企业在筛选简历上花费的时间，加速寻找合适人才的过程。

值得一提的是，该功能还具备 “智能推荐”功能，可以根据用户的历史行为，自动推荐可能感兴趣的职位，从而帮助用户更高效地发现潜在的招聘机会。此外，通过 AI 技术的运用，能够更准确地评估求职者的综合能力，发现那些真正适合企业发展的人才。这一创新无疑将大大提升招聘效率。

领英此次推出AI工具，旨在简化招聘流程，从而帮助企业找到更匹配的人才。为了进一步优化“技能匹配”的效果，该公司计划引入AI模型来更好地理解用户意图，而不仅仅是依赖关键词。

要点回顾:

⭐ 领英推出“招聘助手”，利用AI技术简化招聘流程，帮助企业找到合适的候选人。  

💡 AI助手可以帮助企业更高效地筛选简历，节省时间和精力。  

💯 领英的创新旨在通过AI技术改善招聘体验，为企业提供更优质的人才服务。