研究揭示：AI 招聘系统对女性“母亲角色”的偏见现象。

纽约大学Tandon工程学院的研究小组最近的研究发现，与工作相关的育儿阶段可能导致符合资格的女性求职者被不公平地筛选出合适的职位。研究团队通过对大型语言模型的偏见进行检查，发现至少有一种语言模型错误地将与育儿相关的属性考虑在简历筛选过程中。这表明，在AI招聘中存在对女性“母亲角色”的偏见，可能会排除符合条件的女性候选人。