AI行业年龄歧视严重：九成HR承认偏见，35岁成职场分水岭？

一份新的报告显示，新一代的组织正在利用人工智能的力量，重塑着未来的人才格局：人工智能的应用，正在逐渐成为企业提升竞争力的关键。

根据这份报告，2610位来自45个国家的、共计1488位首席执行官的数据表明，超过90%的企业高管认为，企业内部同时存在人工智能与人类员工，是未来成功的关键。他们也因此正在积极利用人工智能技术，弥补高达35%的人才缺口。而这，也正体现了企业内部对于人工智能人才的巨大需求。

但目前，这种需求仍然没有得到充分的满足。一方面，企业缺乏足够的内部人才，来充分理解和运用这些先进的技术；另一方面，即使企业外部拥有足够的人才储备，也很难保证这些人才能够完全适应企业自身的需求。

要解决人才缺口问题，一方面需要企业积极寻求外部帮助。据悉，全球领先的咨询公司CWI Labs对来自1600名员工的数据进行了分析，结果显示，有60%的企业高管认为，企业目前所面临的人工智能人才缺口，可以通过外部招聘来解决；另有21%的企业认为，可以通过技能提升的方式来解决。

事实上，人工智能的应用不仅仅局限于HR领域，还可以帮助企业优化HR流程。例如，企业可以通过应用人工智能技术，提升招聘效率，从而更有效地选拔人才。同时，企业还可以利用人工智能，实现人才管理的自动化，将HR从繁琐的事务性工作中解放出来。

新一代领导者、Generation的首席执行官Mona Mourshed表示：“这份报告清晰地揭示了当前人工智能人才市场的现状：一方面，人工智能技术正在快速发展，另一方面，我们却面临着人才短缺的挑战。因此，我们必须采取积极的措施，弥合技能差距，从而更好地适应未来的人才需求。”

然而，仅仅关注人工智能技术本身是不够的，企业还需要重视员工的技能培养。为了应对未来可能出现的挑战，企业需要积极培养HR人才，从而更好地发挥人工智能在人才管理中的作用。